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当社のメンバーは皆各分野に置いてプロフェッショナルの集まりです。
しかしそれに満足する事なく野心や競争力、困難を乗り越えられる、
いわゆる
『生きる力』
を備え、
自分達がどうありたいか？
よりも
お客様や社会からこうあって欲しいと言う期待に応えられる企業
を目指します。
一般的に思いつくのは商品を売り込み、継続的に会社に利益を生み出すこと、
と考えられがちですが、決してそれだけではありません。
当社では 「人間力・知識・コミュニケーション力・思考力」 だと考えています。
社内に対しても、社外に対しても、
相手が求めるものはなんなのかを理解し、常に相手の側に立って考えること。
どのようにしたら相手を説得できるのか、取り組んでくれるのか。
FOXの企業理念である
『三方良し』
を体現するためには、
そういった“営業力”が必要不可欠です。
“営業力”を身につけること、相手の側に立って考えられるようになることは、
相手の立場になる、今の自分とは違う立場や役割になることが近道です。
そのためにも、当社では
ジョブローテーションを積極に実施
しています。
ジョブローテーションをすることで、自身の経験の幅も増え、
必ずスキルアップにつながると確信しています。
社員数
平均年齢
男女比率
最大昇給率
※2022年度実績
組織構成
※2023年12月時点
当社ではジョブローテーションを積極に実施し、様々な経験を積むことで、メンバーそれぞれの仕事の幅が格段に広がり、スキルも自然と身についてきます。
1階層評価で、直属の上司のみが評価します。ゴールと期限を明確にし、ゴールへの認識のずれを防ぎます。
クオーターごとに全メンバーが集まり、次のクオーターでどんな目標を立てて、何に取り組んでいくのかを発表する場を設けています。その後は懇親会を実施しています。
1年を通して活躍したメンバーを表彰します。MVPである社長賞をはじめ、最も成長したメンバーは飛躍賞、入社一年以内のメンバーが対象の新人賞があります。
経歴関係なく、目標に対しての結果が評価へつながるため、結果を出せば昇格が可能です。 入社３か月でリーダーになったメンバーもいます。
入社日に全部門の責任者によるオリエンテーションの場を設け、どんな仕事をしているのか、どんな役割を担っているのかと説明します。
年度末に、評価と連動した給与改定を実施しています。KPI結果や実績に応じて大幅に昇給を果たすメンバーも多く出ています。
※ 業績評価、行動評価を鑑みての実施
産前産後や育児休暇（男性も）を取得できます。休暇取得後も、時短勤務や在宅勤務を活用しながら仕事とプライベートを両立できる環境が整っています。
ベネフィット・ワン（有名テーマパークや映画のチケットを割引価格で入手可能） / 社会保険完備 / 健康診断（※試用期間中は対象外） / 交通費支給（※上限あり） / パソコン・スマホ支給 / 社員割引制度あり / 服装・髪色自由 / オフィス建物の設備利用（※入居している建物に準じる）
Q.働くうえでやりがいを感じる瞬間はありますか？
A.
イベントなど行ったときにたくさんの人に手に取ってもらえているのを目の当たりにした時にやりがいを感じる
Q.会社の設立はいつですか？
A.
2011年5月31日
Q.FOXの魅力は何ですか？
A.
多数のファッションブランドの商品、キャラクター、アーティストなどのコラボ商品に携わることができる。
FOXではガジェット商品、simフリー端末なども多数扱っているため、普段手に取ることができないような商品を身近に手に取ることができる。
Q.部署間の交流はありますか？
A.
3か月に1回、部門発表会を行っています。
各部署の業務内容や目標、達成したことなどを知る機会があります。
交流会では社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。
カスタマーサクセス 一般（スタッフポジション）
一般(スタッフポジション）
カスタマーサクセス 一般（スタッフポジション）未経験歓迎★
働きやすさ抜群の環境で、新たな1歩を◎
